介護派遣という働き方は『最強』なのか？
どうも、氷河期真っ只中の４５歳、介護太郎です。
介護の仕事を探していると、『派遣』『稼げる』という文字が頻繁に目に入りますよね。
そしてメリットもたくさんありそう・・・。
敢えて派遣を選択して稼いでる方もいらっしゃるようです。
果たして派遣は介護士として最強の働き方なのか？
大昔、派遣会社営業（半年で退職）をやった事がある現役介護福祉士（正職員）が考えてみました。
介護派遣とは？？
まず、皆さんご存じとは思いますが、派遣社員とは
派遣会社に登録→派遣会社から仕事の紹介を受ける→顔合わせ→仕事開始
というように、労働者と会社の間に派遣会社が入ります。
介護士と介護施設、派遣会社も同じ関係ですね。
直接雇用だと自分で申し込んで、面接して受かれば雇用が始まるので、派遣はちょっとだけ登録の手間やタイムラグが発生します。
それでも労働条件の希望を派遣会社に伝える事で希望通りの仕事を紹介してもらえたり、聞きにくい条件を確認してもらえたりと直接雇用にはないメリットがあります。
代わりに聞いてくれるというのは、心理的負担が少なくなりますから良いですよね。
その返答を聞いてから受けるか決めても良いわけですし。
直接、給料やボーナス、休暇の事などは聞きづらい物ですが、聞かないと後々思ってたのと違ったとなりがちです。
その点、派遣会社を通すとしっかりと条件を確認する事が出来て安心です。
介護派遣は時給が高い
派遣は何といっても時給が高いイメージがありますよね。実は介護職も例外ではありません。
パートだと最低時給程度の所が多いですが、派遣は高いと１８００円の所もあるそうです。
さすがに１８００円はレアかもしれませんが１４００～１５００円は結構ありました（首都圏）。
そして夜勤専従だと、１回の勤務で３５０００円、月１０回の勤務で３５万（！！）という所も！年収にすると４２０万です。
確かにかなり稼げますね～。
それで敢えて派遣の夜勤専従で働く人が増えているわけですね。
地方よりも首都圏の方が給料が高く施設も多い為、上京して派遣を選択する方も多いみたいですが、この金額なら納得です。
介護派遣は雇用期間が決まっているのがデメリット？
派遣は働き方によってはかなり稼げるという事がわかりました。
しかし、派遣最大のデメリットである雇用期間が決まっている事、人員整理の為の派遣切りに関しては怖いですよね。
でもご心配なく！
他の業界だったらそんな心配もあるでしょうが、介護は常に人手不足ですので、よほどの事をやらかさない限りは切られる事はないでしょう。
雇用期間も最長で３年ですが、どこも常に人手が足りないのですぐに次の施設を紹介してもらえると思います。
逆に「ちょっと合わないな」と思ったら施設に直接ではなく、派遣会社の営業担当に辞めたい旨を伝えれば良いですし、有休消化も派遣会社がしてくれるのでトラブルなく退職出来ます。
有休消化といえば、有休休暇も派遣会社との契約で与えられるので１００％消化出来ます。
直接雇用だと、常に人手不足なのがわかっているので申請しづらい雰囲気がありますもんね・・・。
介護派遣はノー残業
派遣は元々時給が高い為、施設側が残業させたがりません。
ですので、時間ぴったりに上がれます！！
サービス残業なんてとんでもないです。
そんなことしたら施設が派遣会社に派遣してもらえなくなります。
直雇用でも残業なんてしないで早く帰れとは思いますがね。
ま、残業大好きな直雇用の職員がいて、そういう雰囲気の施設だとしても「派遣なので～＞＜」と言っておけば帰りやすいのは派遣の特権です。
介護派遣に求められるスキル
やはり派遣はある程度の経験やスキルを求められます。
その目安となるのはやはり資格です。
最低でも初任者研修、出来れば実務者研修を修了していると時給も違ってきますよ。
ただ、それでも未経験無資格で派遣で働きたい、という方には未経験歓迎の派遣会社もあります。
それがこちら、『かいご畑』さんです。
ここから登録！
こちらに登録して就業が開始すると、なんと初任者研修を０円で受けられます！
通常５～１０万くらいかかるのでとてもお得ですね。
介護派遣は『最強』の働き方かもしれない
派遣には多くのメリットがある事がわかりました。
自分の代わりに条件を確認してくれたり、交渉してくれたり、何かあれば派遣会社の方が対応してくれるのは心強いものです。
それに時給が高い、残業がない、有休消化１００％、常に人手不足で引く手数多、有期雇用契約のため人間関係がドライでいい等々・・・介護士最大の弱点である年収と労働環境のバランスが絶妙に取れていると言えます。
確かに、地方で契約社員で安い給料、サビ残あり有休取れないなんて働き方よりは、首都圏で派遣夜勤専従なんて働き方の方が年収UPとワークライフバランスの改善を実現させる事が出来ますね。
確かにこれは最強の働き方かもしれません。
私は正職員ですが、定年まで今の施設で働くかはわかりませんので、もしも辞めたら派遣もいいかもしれないと思いました（笑）。
そういえば大昔に派遣会社で営業をやった時は、派遣社員は大切にされて営業はまるで使い捨ての駒のようでした。
苦い思い出です・・・。
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